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自从大约二十年以来,工作中的艰苦工作形式发生了变化

发布时间:2017-12-01 01:27:17来源:未知点击:

它与普通意义上的困难完全不同,因为例如暴露于致癌产品,它会降低预期寿命,但它不一定是痛苦的,因为我们通常不会意识到它们的存在还有其他工作条件可以降低预期寿命,在某些情况下经历痛苦,这是夜间工作的情况,有时需要一些人,因为保费他报告说,但也因为他们可以找到更愉快的工作条件,或者因为他们因家庭或个人原因而欣赏他们的自由日这一夜班工作会产生长期影响关于健康,睡眠质量,心血管状态,消化系统状态的术语有新的困难,当然首先是在工作条件意义上可以限制期望的生活,期间例如,新的分子被用于工作过程,其中一些可能是危险的在经典的不愉快的工作条件中也存在新的困难,难以承受,导致难以恢复的疲劳,以及例如,可以将新的工作组织形式联系起来,特别是服务活动的普遍化,因为它们产生了巨大的压力:工作的硬度标准,如果我不在战争前定义的话不要欺骗我,难道他们今天不会变得过时吗米歇尔Gollac:这些涉及退休年龄问题的艰巨已经存在于退休时间65,但一个完全新的基础上重新权衡此外,也有企业或行业,其中条件被认为是痛苦有时很长,并且根据具体情况,他们保持或不是laetitia:我们是否应该重新定义硬度这个词与新的容忍标准相比 Gollac米歇尔:我认为确实是有什么是困难,即使一个需要降低预期寿命有限的观点意味着定义的问题,仍存在门槛的问题从我们认为有多少减少有硬度但是宽容的门槛问题显然是针对经典意义上的困难,这在工作中很难得到支持事实上,容忍在发展,特别是因为工作以外的生活变得更加舒适,而且,取决于工作人员的不断变化的特征,特别是工作人口的老龄化:困难不是根据接触到它的人的年龄或性别,同样的工作没有什么不同 Michel Gollac:我当然只是说它可能取决于年龄大多数工作对于老年工人来说更难,至少在我们不采取必要的适应措施时,根据年龄的不同也存在差异性,并根据一系列特征:工作空间的大小,布局,例如,如果我们不让人们自由和时间的话,更多的知识分子作品会很痛苦组织在适合每个每个人都有工作的方式是不一样的,他的同事的一种方式,如果我们不能选择,例如,因为它是在紧急,工作变得痛苦,让皮埃尔:在谈判期间我们如何界定这些着名的困难米歇尔Gollac:这是很有可能的是,限于限制寿命在这种情况下,对于许多风险因素的困难,存在研究的国际科学文献至少粗略估计一个职业的预期寿命限制困难首先是从一个公司到另一个公司,在同一职业中,工作条件可能完全不同我对所有可以被认为是痛苦的工作条件感兴趣,然后确实出现了定义的问题 以及如何处理由于人的特征而难以工作的案例的问题,例如因为它的健康状况不佳:法国是否仍有欲望,是否工会之间,甚至工人之间,当他们不再反映现实时,捍卫工作困难所带来的收益 Michel Gollac:我认为我们必须区分两件事:一个是在受益于特殊养老金计划的人中,有多年知道或已经知道的人的存在痛苦的;这是具体研究的情况下,我们不能给于特殊饮食的依然艰巨行业普遍的回答还有一个疑问,是完全不同的,在我看来,也就是说,由于不仅仅是工作的艰辛,而且有时候招聘或留住员工的困难,有些人已经退休年龄方面的优势是否可以回归这种承诺这是一个基本上是政治问题,与困难问题关系不大重新定义困难标准将允许采取预防行动米歇尔Gollac:恰恰相反,有人担心,相反可能担心会发生什么变化艰苦条件津贴和风险存在的,也就是说,从时承认困难有权一个时间提前离开,工人自己不再寻求改进我希望它不会发生这种情况,但这取决于一定数量的情况例如,我们是否只会就此进行谈判这些非常困难的工作,预期寿命减少了或者我们会就所有工作条件开展更一般的谈判吗这还取决于提前退休的融资方式是否会激励公司减少困难的份额传统的,身体上的能量消失并没有消失bbb:真正的硬度与引发责任的压力无关吗我们在汽车行业已经看到最近Gollac米歇尔:我想答案是两两件事:第一,这是事实,今天的劳动压力的工作条件很重要的一部分第二点是传统的,如果可以说,身体上的困难并没有消失事实上,压力和身体上的困难往往与公司的组织问题有关和工作组织特别,大约二十年,在法国,公司的重组导致工作集约化能够表明,艰苦的工作,特别是当人们缺乏手段来应对 - 还不够自主权,不是正确的材料,没有足够的合作 - 可能导致一些心理障碍 - 自杀显然是最具戏剧性的案例 - 也是心血管疾病我们也知道太紧张的工作是关系到更大的物理应变和风险,因为在紧急情况下,我们不能选择怎么做,最好的保护自己的身体,人们就需要从危险ncharp保护少在心理上有一份艰苦的工作而不是一份痛苦的工作是不是更可忍受 Michel Gollac:我认为绝对没有答案这是一个程度问题有工作条件只会导致心理压力,但可能会导致抑郁的重大风险,其他心理障碍,可能在某些情况下,自杀,也心身疾病,可以是非常严重的,但也有工作条件,暴露在剧毒或正在非常重要的努力不适当的姿势,从长远来看,至少部分残疾具有相当大的风险 我认为没有人,至少作为专家,有质量可以说一个人比另一个人好通常,对这些案例的仔细研究表明,人们可以大大改善这些事情而且,在不降低或显着降低公司效率的情况下,一旦工作条件引起问题,无论其性质如何,要问的问题必须首先在于:如何改进它们这更为真实,因为劳动力的老龄化将意味着一些工作可能根本不会被占据它们的工人所持有一个相当着名的例子是连锁工作主要是年轻人,当他们长大,他们可能被转移到外面的职位字符串这是不是这样的,现在都开始有工人显著群众对链变老,重组有在企业中,有少脱线的位置,以便在那里,有一个问题,采取管理措施的位置,如果不得到站不住脚的情况下,但是,这不是唯一的例子事实上,在困难的工作环境中,有很多分支和职业都是:我们能否有效地定义“心理困难”的标准,因为我们你能在物理上定义它们(工作率,噪音)吗 Michel Gollac:身体和心理困难都存在测量问题在这两种情况下,我们都有不完美的仪器,但存在,我们应该用更多来评估它们困难存在相对容易测量的物理困难例如,暴露于某些毒素的情况下,这些毒素本身会产生特定的风险还有其他有毒产品,并不孤单有毒,但会在某些情况下有毒的,通常与其他风险相结合,以便它已经更加困难则更加困难,但并非不可行,确定是否一个工作位置是否有痛苦就心理困难而言,我们有一些调查问卷可以衡量所谓的因素,其中数十,甚至数百个研究s ^国际,表明他们有心理障碍或心理起源所以它测量装置,当然,这些手段是不完整无法评估所有因素的身体疾病的风险较高有相关性毒性或感染风险,我们无法准确评估所有姿势的难度,它可能不知道所有的精神紧张因素,但我们已经可以有一个不错的主意一大难点在于,如果我们希望有一个非常现实的评估,去看看正是人们实际上是如何工作的这些研究,是很难做出的,昂贵的,但我们仍然方式做他们的成本不相称,特别是如果我们有改善工作条件的想法一方面,有流行病学研究,他们会允许说:作为有毒暴露引起具有这样的疾病或在压力感到到这个水平的情况是这样的概率,自主性的工作是这样的水平,即人们从感觉的支持同事和公司是这样的水平,这将导致心理疾病的这样的风险,比如心血管疾病的风险,这些研究是谁使用流行病学方法在车间去流行病学谁进行,或研究人员或在办公室,并说这些人在痛苦的姿势工作,并可能说这是我们可以做些什么来改善的事情,这些人有更大的操作空间很小,需要它们被暴露在这种风险,并可能增加这种灵活性这些研究中,这是相当的情况下,生物工程学家,社会学家和可能的工作,社会学家组织VO使用接近人体工程学的方法 此外,还有其他人干预这就是职业医师的例子,检查员和工作的控制者amdprouen:这是规定的工作和实际工作之间的区别,你提到不要短是否存在确定标准的风险,因此无视工作实际行使的活动而承认工作规定的艰巨性 Michel Gollac:这就是为什么,如果你想对艰苦的事情进行公平而准确的评估,你需要看看办公室和工作室里到底发生了什么规定的工作,这是工作,因为它是先验的定义但事实上,工作永远不会作为先验的预期发生有各种各样的危险这可能是:机器,软件,它可以是:我面前的客户遇到了一个没有计划的问题它也可能是:我面前的客户它也可能是:我今天应该收到部分,发票,软件的新版本,必须给我这样一个人的信息,但它没有发生它也可能是:这个工作已经计划给那些体型正常的人,而且我的身材很小没有视力问题的人,我是色盲的对于有这种知识的人,我没有他们我们看到的是在所有这些情况下,你所谓的真正的工作,就像它真的一样,将与计划中的工作不同,有时甚至是非常不同的而且在这个真实的工作中,往往会有一些缺失的东西可以用来做好事所以它并不总是很痛苦但也常常,即使那些怀有规定工作的人希望它不要痛苦,也可能发生真正的工作无论如何都是痛苦的seb69007:为什么不锤击 - 难道不是因为预防困难会为企业节省资金,而且还会为社会节省资金吗 Michel Gollac:我非常相信,预防工作中的困难和风险可以节省整个社会的水平在每个公司层面,它取决于案例在某些情况下,在分析问题时在工作条件下,我们将突出与设备相关的问题,或者更常见于组织的问题,这将有助于改善工作条件和直接生产力,或至少提高质量这并不意味着在这些情况下,公司将始终投资机械或重组 - 这需要时间,精力来改善工作条件各种原因,特别是在公司中,最熟悉这些工作条件问题的人并不总是拥有强大的力量,并且很难让自己听到在其他情况下,减少压力将是公司不考虑的成本,并且没有激励机制阻止提供良好工作条件的员工和公司支付费用除了几个特定点之外,那些给予不好的公司,如在一些事故和有限数量的疾病被认为是专业的情况下但这些案件仅代表工作的艰巨性和风险的一小部分C'因此,未来几年是一个问题:如何鼓励公司改善工作条件 alexo:如何才能准确评估在职业生涯中不得不占据越来越多不同职位的工人的难度,让他们接受可变约束 Michel Gollac:可以肯定的是,对于那些在整个职业生涯中都处于不同位置的工人来说,这可能会导致问题总的来说,我们不知道短期暴露或困难的影响但事实上,另一个重要问题出现了:在工作不稳定的情况下,很难重建后验的工作条件是什么 因此,我们必须满足于特别粗略的近似对于曾经有一,二,三个短期工作,然后是更稳定的工作的人来说,这不是一个太严重的问题;但是对于经历了大量短期工作的人来说,这确实是一个问题因此,这就提出了整个职业生涯中工作条件的登记问题,